作者丨刘中华
泊头市把打造一支*治坚定、素质优良、担当作为的农村“领头羊”队伍作为推进“抓*建、防疫情、促脱贫、保小康”活动的重点任务，强化选拔、培养、监督、激励等措施，选优配强“领头羊”队伍，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强保障。
突出选贤任能，不拘一格优结构。坚持把*治标准放在首位，选贤人、用能人，提升队伍质量。拓宽选人视野，建立从农村致富带头人、优秀退役*人中“选”，外出务工经商有成人员中“请”，大学生村官中“挑”，*员群众“推”的选人机制，广泛挖掘“领头羊”队伍“源头活水”。建好后备队伍，着眼“领头羊”队伍建设的长远需要，研究制定村级后备干部培养管理办法，按照要求，每个村*组织推荐2名以上人选。经各级*组织共同努力，泊头市村级后备干部队伍力量不断充实，现已建立起人的“领头羊”储备库。今年，后备干部全部参与到疫情防控中，在信息排查、防疫宣传、卡点值守等岗位得到进一步锻炼。严把任职资格审查，制发实施办法，实行农村“两委”干部届中调整“两级把关”“十一联审”制度，坚决将受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等行为人员排除在村“两委”班子之外。
注重教育培训，多措并举提素质。紧扣农村干部标准和工作需要，依托市乡*校、远程教育、广播电视大学等平台，帮助干部“充电”。开展专题培训，组织*校教师、涉农部门专业人才送教下乡，在开展好理论知识、组织体系建设和基层治理能力三项基本培训基础上，突出培训发展现代农业、壮大集体经济、推进乡村振兴等内容，提高干部思想*治素质和履职能力。实施跟班锻炼，制定优秀村“两委”正职到乡镇机关科室站所或重点工作一线跟班学习锻炼制度，通过乡镇班子成员“一对一”指导、“手把手”教学，丰富工作方法，提升工作能力。结合换届工作探索建立学历准入制度、低学历退出制度，鼓励村“两委”正职参加大专学历函授教育，提升学历水平。
加强考核监督，落实制度强责任。加强分析研判，每半年对村“两委”正职进行一次“全面体检”。深化制度约束，落实村*组织书记“双述双评”制度，制定完善议事决策、坐班值班、工作日志、*务村务公开等制度，同时将制度落实情况纳入重点工作大督查内容。严格目标考评，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、城乡环境综合整治等重点任务，建立村*组织书记*建工作任务清单。每季度组织一次擂台赛，每次一个主题，通过观摩拉练，促进比学赶超，激发内生动力。
聚焦激励保障，真情关怀鼓干劲。加大*治激励，通过落实*治待遇和评先评优，为村“两委”正职搭建成长进步、展示自我价值的空间。落实待遇保障，加大村级组织运转经费保障力度，足额落实农村干部基础职务补贴，对符合条件的名正常离任村*组织书记和村委会主任，根据任职年限给予相应的生活补贴，解除后顾之忧。制定乡镇*委书记与村“两委”正职常态化谈心谈话制度，做到任职之前必谈、重点工作必谈、出现问题必谈、**纪处分必谈、重大事项必谈、干部离职必谈“六必谈”，及时掌握思想动态，尽力做好协调服务，营造宽松和谐的工作氛围。
来源：河北省委《共产*员》杂志09月下
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