河北省为京畿之地，其独特的地理位置，就代表着其独特的作用。历来，河北省就是政治功能大于经济功能。
对于很多网友来说，对于河北，更熟悉的是“国际庄”，一定程度说明了很多网友觉得一个省会城市，相比较于周边的北京、天津、济南等，太土气、太落后。
河北省年GDP为4.04万亿元，全国排名第12名，主要经济产业以钢铁、物流、装备制造、石油化工、食品加工等为主。
就全省各市的经济总量来看，唐山市位于全省第一，比“国际庄”的GDP都还要多。唐山在全省的GDP占比当中达到20.37%，全国位居第27，超过徐州、大连、温州等。
那么河北省各市的公务员待遇究竟如何呢？其实，河北省的公务员待遇在全国并不算是前列，处于中等偏下水平。地域来看，总体是北高（除张家口、承德）南低。年，全省城镇非私营单位就业人员平均工资元。
（以下资料均来源于网络收集）
1、唐山
举例1：试用期，公积金缴存基数元，实发（含补贴），车补
举例2：市直单位，一级科员，基本工资+话补+车补，一个月四千多，加上十三薪、年终绩效等，一年到手大约10万。有网友补充唐山还有卫生城市奖，大约1万元。
举例3：区县事业编，一年到手约7万。
举例4：海港经济开发区某单位事业编，一年到手约9万。
举例5：一级科员，住房公积金单边，每月实发约元，取暖费一年0，精神文明奖14，年终奖元，十三薪左右。
2、石家庄
举例1：乡镇公务员，每月打卡，车补，取暖费0，精神文明奖，年终奖1，每个月双边公积金一共，年到手约7.5万。
举例2：县级单位，副科，每月到手3，车补+话补元，取暖费，精神文明奖10，绩效考核10，一年到手约10万。
举例3：市区某局机关一级科员，每月到手，精神文明奖+绩效考核奖一共，取暖费0，一年到手约9万。
举例4：县级单位，司机主任科员，每月到手工资元，车补和话费补贴元，公积金双边，取暖费，精神文明奖14，绩效，合计一年到手大约9.5万
3、沧州
举例1：某乡镇机关公务员，四级主任科员，每月打卡工资，车补，精神文明奖和绩效奖2.4万，取暖补贴一年0。
举例2：泊头市地税，每月打卡多，年底奖金和福利月2万多。
举例3：一级科员，新华区某单位，一个月实发到手左右，双边公积金元
举例4：河间，科员，十余年工龄，一年到手约5万多（不含补贴、绩效）。
举例5:乡镇事业编，20多年工龄，中级职称，到卡工资，年底绩效等。
4、邯郸
举例1：成安县某单位，工龄约20年，月工资2。
举例2：二级主任科员，一个月工资
举例3：乡镇事业编，一年全包约5万多。
5、保定
举例1：望都县取暖费每年元
举例2：乡镇公务员，工资到手约0（含乡镇补贴），公积金每个月双边左右，全年其他奖金、补贴约10.
举例3：一级科员，月工资元。
举例4：市直事业单位，全年全包约6万
6、廊坊
举例1：某县，20年工龄，每月工资多
举例2：区直公务员，每月到手多
举例3：区级单位，一年到手约7.5万
举例4：市级单位，一级科员，一个月到手约0多
7、邢台
取暖补贴，柏乡文明奖
举例1：某乡镇公务员，一个月到手，车补，双边公积金一共多，取暖，文明奖、城市建设奖
举例2：县级机关，一级科员，到手约30左右，双边公积金元，文明奖、绩效月1，取暖
举例3：四调，县级，工资+十三薪+奖金补贴，一年到手约7.5万。
8、秦皇岛
举例1：县级单位科员，每月到手
举例2：昌黎，县直，27年工龄，三级主任科员，每月工资扣除养老、公积金等到账元，车补元，物业补贴元，年底取暖2，十三薪元，精神文明奖年发过元，//没发过。
举例3：市区，月到手三千多，年底精神文明奖14，目标奖0（已停发），取暖补贴0.
举例4：法检单位，一年到手约8万。
9、张家口
举例1：市直事业单位，上班8年，初级十一级，月工资左右，目标绩效1万，精神文明奖，绩效1万，取暖费
举例2：市直单位，工龄6年，每月到手约0元
举例3：市直机关单位副科，月工资3元
10、衡水
举例1：某县，工龄27年，二级主任科员，工资+车补4，绩效0
举例2：乡镇科员，一个月到手左右。
举例3：区直单位，工龄6年，到手元，车补，50话费补贴，公积金双边多，年底精神文明奖、0元目标绩效，元取暖和十三个月基本工资
举例4：区直单位一级科员，一年到手大约7万多。
11、承德
举例1:39年工龄，正科，全年所有收入加公积金，约12万包干。
举例2：四调，每月工资+车补、通讯补贴约七千多。
总体来说，河北省的公务员工资在全国属于偏低水平，一级科员的收入，全年也就在6万至8万之间。再加上近年来收缩财政，很多地方精神文明奖停发、绩效停发，收入更是降低不少。
相比较于深圳、江苏、浙江等地的来说，待遇相差还是比较大的。